疫情的持续，让很多人陷入了焦虑、无措，复工、往返等问题一度成为大家关注的焦点。在义乌，截止目前已有不少企业相继复工，那么，企业复工后，如何做好员工的健康防范，也是需要大家未雨绸缪的重点工作。
公司成立疫情防控小组
1.开工之前，疫情小组需要准备口罩、消毒液、洗手液、酒精、体温计等防控物资
2. 开工之前，使用75%的酒精对所有的办公场所实施消毒，不留死角
3. 积极响应国家和当地政府的防控举措
4. 每日在公司平台或者群公布当地政府的防控政策
5. 公司设定临时隔离区域，并在室外张贴隔离区域的管理流程和制度
6. 工作区域贴好防疫标语，及该区域的疫情防护准则，防控情况反馈表，指定负责人每日填写
1.湖北、温州等重灾区的员工可提前电话联系，要求员工暂缓返岗
2.开工之前做好员工信息登记，包括健康状况，去向等
3.回厂员工，设定健康检查点，测量并登记每个员工体温情况，员工全身及随身4.行李消毒处理，根据春节去向，针对员工仔细询查来返交通工具，是否有接触史等，并做好登记
5.每日上班前，员工逐一测量体温，登记，并发放口罩
1、开工之前，在线给所有即将返岗员工做返岗防疫知识普及。
a.往返义乌交通工具的选择。建议开车返回，避免乘坐火车，公交车等交通工具，条件不允许的情况下，尽量选择飞机，高铁等方式。
b.往返途中防护知识。全程必须全程佩戴口罩，如果乘坐飞机，高铁等，途中尽量不要去触摸车上物品，可携带湿巾纸，触摸之后擦拭接触部位。
c.员工进入工作区域之前，要求配合测量、登记体温等工作，并到卫生间洗手。
2、开工之后，每日发布健康防护的新知识，监督执行到位。
a.员工办公区域,办公物品每日消毒。
b.员工进餐的防护知识。进餐务必佩戴口罩，启用按批就餐的规则，餐具及就餐场所务必每日消毒。
c.外来人员接待的防护知识。佩戴口罩，如需握手，使用免洗洗手液，询问来访人员接触史，测量体温，并做好来访人员情况登记。
d.避免聚餐，串门，大型会议等人员密集型活动。工作会议选用线上会议替代。
a.包括一切废旧的办公用纸，笔等，使用过的一次性口罩等，来访人员使用的一次性水杯等
b.使用指定的垃圾桶回收
c.每天对回收的垃圾桶进行2次消毒
a.包括一切废旧的办公用纸，笔等，使用过的一次性口罩等，来访人员使用的一次性水杯等
b.使用指定的垃圾桶回收
c.每天对回收的垃圾桶进行2次消毒
新员工面试入职健康防范
1、面试
1.招聘之前，企业需准备电子版的任职条件，准备好公司办公区域，住宿区域等的视频。
2.增加简历筛选时基本信息确认的幅度，确认候选人春节的去向，接触史等。
3.尽量使用视频面试，电话面试等方式，双方确定合作意向。
4.必要的时候，使用视频文件向候选人介绍公司情况。
5.针对关键岗位需要面试的，按照老员工返岗的防护标准，做好一切防护管理。
6.其他一切流程按照公司面试流程执行。
2、录用
1.确认入职的人选，通过线上方式做疫情防护的培训
2.入职后，新员工接受公司疫情防护知识的培训，并由指定的人协助监督，执行到位
3.因为疫情的持续，公司用人部门需要对新进的员工加强人文关怀，确保新员工能以积极轻松的状态快速融入团队
虽然疫情当前，但是国人的坚韧，信心和力量毋庸置疑，这注定是一场艰难的战疫，也是我们所有人共同的战疫，在这关键时刻，我们HR作为战斗中的一把利刃，也会持续为公司同仁保驾护航！
