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「找工作」HR权威解答:疫情时期,如何找工作??

来源:怀集人才招聘 时间:2020-02-12 作者:怀集人才招聘 浏览量:
Q1
疫情期间HR如何处理工作?会暂停招聘吗?

我们所有工作都在正常进行,不会停止招聘。只是受疫情影响近期转为在家办公,主要依靠线上招聘平台和社交软件进行工作。不管是上新职位,筛选简历,联系候选人,调整面试时间等工作我们都还是按部就班在做。建议在家的求职者照常投递新岗位,不要因此懈怠。

Q2
相比以往,疫情对求职工作产生了哪些影响?

毫无疑问会产生以下几个影响:

首先上半年整体的招聘周期会拉长,很多计划无法及时落实,不管是面试效率还是发放offer等势必都会拖后,不少行业还受到重创,今年的求职季就是一场持久战,求职者可能找工作花费的时间更久

其次因为疫情尚不明朗,我们很多现场面试暂时取消,现在只能电话面试或者视频面试,但是最终还是需要候选人到场面试的,至于到面时间还不能确定。

第三,我们的线下招聘活动全部推迟,比如毕业生春招,地方人才招聘会等,具体情况依然需要观望疫情,这些对求职者和应届生的影响比较大。

Q3
原定的招聘需求有变化吗?有没有缩减?

我们公司的所有招聘需求都是年前就计划好的,目前没有任何需求岗位上的缩减,还是按照年前的目标在进行。只是受疫情影响,进度会改变,我们会把处理岗位需求分一个轻重缓急,优先招聘核心岗位,比如技术岗,我们招最着急的人,其他岗位会慢慢看一两周,等疫情局势明朗后我们会逐步正常招聘所有岗位。需求没有变化,只是产生了延后性。

当然这可能与我们公司没有直接受到疫情冲击关系,像餐饮,旅游这样影响很大的行业可能需要一段时间来恢复,那调整需求的可能性就很高。

Q4
年前收到offer的人有影响吗?会不会取消?

影响肯定会有,但主要是在入职时间上。比如我们一个候选人,原定2月3日入职,现在已经给他推后到了10号入职,如果疫情后续有新情况我们也会做相应的调整。一个offer的发放背后是巨大的人力成本和时间成本,不到万不得已不会轻易取消。

Q5
疫情后对新岗位的定薪会不会有变化?

不会,还是按照原定薪酬制度进行。对外招聘的薪资水平都是结合公司薪酬能力和市场竞争价来定的,不会因为疫情这个情况就让供需平衡就产生特别大的变化。

Q6
作为HR,你感觉求职就业有了哪些变化?

1.求职者的招聘计划有了很多改变,尤其在跨地域就业这个点上,比如我们年前沟通好的候选人,不愿意离开家乡来上海入职了,也有很多求职者这段时间不想面试。我推测中小企业可能会遇到一段时间的招工荒。

2.许多原有跳槽计划的人受局势影响,会选择继续留在当前工作岗位求稳。

3.受这次疫情冲击大的行业求职难度会增加。

Q7
对于求职者,你有什么建议吗?

虽然现在形势复杂,但求职者依然不能懈怠或者放弃求职,在这段时间修改简历,积极投递,多看岗位,提升自我竞争水平。就像前面说的HR招聘工作仍在继续,人才竞争市场依然激烈,作为年后的黄金时期大家还是不要错过了,一定要抢占先机,早点让HR看到你。等到不少企业和求职者恢复元气,大批人才涌入,企业调整招聘策略,竞争会更大。

求职者一定要随时了解自己的市场竞争力,确保自己即使动荡环境下,依然有技术能力等做为自己的立身之本。企业其实招合适的人也难,企业也会面临好人才抢不过来的情况。当你自己足够优秀,不管有没有疫情你的求职都会顺利很多。

Q8
延迟开工的假期工资怎么算?

延迟复工的假期中,工资正常发放,不能扣减。

比如上海要求2月9号24时之前不得复工,这个时间为规定的休息日,这期间的工资需按照劳动合同正常发放,如果在此期间员工承担了远程办公开工的,需要按加班来算,给予调休或者双倍工资。

其他地区的执行建议大家参考当地政府的通知。

时代的洪流下,很多大事我们没有能力改变,但我们可以从自身的选择做起,选择懒惰还是选择奋进,提高竞争力还是止步不前?面对困难的环境,无处可逃,那就迎难而上,坚强面对,机会永远留给有准备的人。



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