岗位职责:
1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、根据公司实际情况组织编制各岗位说明书;
4、根据各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
5、负责组织完成员工的绩效考核、薪酬及福利等管理;
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
7、负责员工劳动关系的管理;
8、根据各部门实际用工情况制定公司年度人工成本预算;
9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业;
2、一年以上人事工作经验可放宽条件;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
5、具有较强的影响力和沟通协作能力,有较强的亲和力;
6、具体良好的应变能力及责任意识
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