岗位要求
1、全面统筹人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、建立和完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4、开展培训需求调查，编制公司年度培训计划、月度培训计划；
5、负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，并督导相关人员落实；
6、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
7、全面管理人力资源部，拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
任职要求
1、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上管理经验；
2、对于人力资源各大模块有深厚的专业基础，精通招聘、培训和绩效考核三大模块，有很强的实操经验；
3、擅长人才培养，有梯队人才建设经验；
4、有较高的战略思维和较严密的逻辑思维能力，工作思路清晰，有魄力，原则性强；
5、有强烈的事业心和责任感，抗压力强。
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